黄山市黟县深入贯彻落实《安徽省乡镇党政领导干部选拔任用工作暂行办法》《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》等要求，切实加强乡镇领导班子建设，推动乡镇经济社会健康发展。

突出政治建设，提升政治“三力”。坚持把政治教育放在首位，着力加强乡镇领导班子政治建设，突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神宣传贯彻，各乡镇通过“星期一课堂”、“初心夜校”等形式，强化政治理论学习，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。聚焦柯村暴动纪念馆、金家岭县委诞生地、西递“作退一步想”工作室等优势资源，打造“红色课堂”“德育课堂”等特色品牌。聚焦政治素质严格把关，切实开展政治素质考察，对政治上不合格的“一票否决”。围绕提升政治素养和党性修养，举办2021年新录用公务员入职座谈会暨红色传统教育活动，重温红色记忆，秉承革命精神。

加强干部教育培训，提升干部综合能力。实施“干部专业化能力提升计划”，举办中青班、科干班、脱贫攻坚培训班等各类主体班，积极选派乡镇领导班子成员参加省市调学，2021年以来共培训乡镇干部120余人次。开展乡镇党委换届后领导班子能力提升暨乡村振兴主题研讨培训，对66名乡镇党委班子成员全覆盖培训，积极推动“新班子”向“好班子”的快速转变。落实长三角一体化发展国家战略，推进“融杭接沪”，选派4名乡镇党政正职赴浙江省德清县跟班学习。围绕中心服务大局，强力推进“四百工程”，选派23名乡镇干部驻企（项目）服务、解决诉求；选派39名乡镇干部赴长三角、大湾区体悟实训、启迪思维，先后召开2批次体悟实训总结分享会，开展经验分享活动38批次，超1800人次参与；向全县17个重点村派驻51名选派干部助力乡村振兴。充分发挥重大任务“磨刀石”作用，2021年以来选派37名乡镇干部到急难险重任务、重点工作岗位实践锻炼。

选优配强领导班子，树立鲜明用人导向。始终把纪律和规矩挺在前面，严把干部品质关、能力关、作风关和廉洁关，完成乡镇领导班子换届，班子结构进一步优化。强化面向基层、注重实干的用人导向，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部，2021年以来14名乡镇党政班子成员予以提拔重用，其中提拔重用为正科级领导职务的5人。拓宽选人用人视野，选拔9名“五方面人员”充实进乡镇领导班子。强化年轻干部“选育管用”，组织230名年轻干部进行“竞优比选”综合能力测试，开展年轻干部专题调研，建立优秀年轻干部信息库；换届期间，提拔重用14名35岁以下干部进入乡镇领导班子，其中30岁以下8名。

健全考核评价机制，激励干部担当作为。抓好《党政领导干部考核工作条例》贯彻落实，加强“三案”精准管理，精心开展年度综合考核，针对乡镇工作实际，合理设置考核指标，综合运用巡视、巡察、审计、信访等方面信息数据，画好干部“全息图像”，增强考核的科学性、针对性、实效性。坚持深入脱贫攻坚、疫情防控和防汛救灾等一线考察识别干部，大力选拔使用政治素质好、实绩突出、群众公认的乡镇干部，2021年以来乡镇基层和脱贫攻坚一线干部提拔重用39人，全面提振干部干事创业精气神。对标“一改两为五做到”要求，着力推动“景区大提升、环境大整治、信访大起底、作风大转变”行动，推进重点工作专班机制，乡镇党政班子成员带头改进作风、带头深入一线、带头扎实苦干、带头清正廉洁，着力营造担当实干的干部作风。