黟县持续深化干部“选育管用”全链条体系建设，为全面转型高质量发展注入新的生机和活力，先后荣获国家生态文明示范区、中国天然氧吧等20多项国字号荣誉。

　　聚焦政治建设，不断强化理论素养。坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为首要任务，紧扣县委发展思路要求，因“需”施教，按“需”配餐，依托“红色课堂”“德育课堂”等载体，成立全市首家乡镇党校（柯村镇党委党校），以作退一步想等基层治理、乡村振兴特色工作为重点，先后举办各类专业化能力培训班22期1930人次。实施年轻干部“墩苗助长”工程，持续选派310余名年轻干部体悟实训、驻企服务、驻村开展乡村振兴，推行乡镇干部“三三制”工作法，全县两次入围全省投资“赛马”激励地区。

　　聚焦选优配强，不断提高业务水平。着眼各领域、各行业大力招引优秀人才，先后择优引进教育、卫生、等领域急需紧缺专业年轻干部33名，招录机关公务员82名。着眼长远和追赶发展需要，落实新时代干部标准，大力选拔政治过硬、对党忠诚的干部，实施“五个一批”计划，组织全县年轻干部参加“竞优比选”测试、“青春黟起谈”主题活动，对130余名表现优秀、能力突出、普遍认可的年轻干部纳入优秀年轻干部储备库，两年来共有49名“85后”干部提拔重用、晋职晋级，配备35岁以下乡镇党政正职4名，有效激活年轻干部培养选拔的源头活水。牢固树立实干实绩实效的鲜明用人导向，坚持把群众认可度和满意度作为选人用人的重要标尺，先后对87名实绩突出、群众公认的干部进行提拔和进一步使用，对在疫情防控中表现较好的7名干部予以提拔重用、晋升职级，切实激发广大干部干事创业的激情。

　　聚焦监管从严，不断筑牢红线意识。坚持严管厚爱，从严落实《推进领导干部能上能下规定》《激励广大干部新时代新担当新作为实施细则》。开展数智化开展平时考核工作，将平时考核与年度考核、专项考核和日常分析研判统一起来，建立健全相关台账资料，全面、系统、多视角地强化考核和研判结果运用，将能力缺失、工作不力、问责追责等情形作为干部“下”的依据，对疫情防控工作落实不到位的3名干部发出函询、1名干部开展提醒谈话，对2名不适宜当前岗位的干部进行了岗位调整，让更多的干部在“下”的危机中增添履职尽责的积极性和主动性。注重激励关怀，进一步健全完善政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀“四项机制”，拓宽“八小时以外”监督管理，开展干部家访9批87人，暖心回访2批3人。健全完善领导干部联系包抓、现场调度、调研督导等制度，全面落实各项关爱激励措施，进一步调动干部干事创业积极性主动性创造性。