各乡镇党委，县委各部门，县直各单位党组（党委）：

现将《关于推行科级干部家访制度的实施意见》予以印发，请结合实际认真贯彻落实。

中共黟县县委组织部

2019年12月26日

关于推行科级干部家访制度的实施意见

为全面、客观、及时了解干部的思想、学习、工作和生活情况，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，提高干部考察考核的真实度，为干部选拔任用提供可靠依据和保证。经研究决定，在全县推行科级干部家访制度。现结合实际，提出如下实施意见：

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，进一步落实新时期好干部标准，围绕全面从严治党，坚持严管和厚爱结合、激励与关怀并重的原则，加强对干部人文关怀和严格监督管理有机统一，通过上门入户，直观准确了解干部思想动态、工作状态和家庭情况，认真听取干部诉求和意见建议，适时帮助解决干部家庭的实际困难和后顾之忧，做好干部思想政治和心理疏导工作，增强干部对组织和单位的认同感、归属感；加强与干部家庭的沟通交流，鼓励干部家属发挥“廉内助、贤内助”作用，对干部出现的倾向性和苗头性问题，及时给予提醒和规劝，推动形成良好的家教家风；拓宽干部日常管理监督渠道，加强对干部八小时外的监督和管理，筑牢干部廉政防线，提高识人选人的精准度。

二、主要对象

一是对拟提拔重用的干部，开展考察考核型家访，更加全面了解干部基本情况，防止带病提拔、带病上岗；二是对因岗位性质或工作需要，照顾家庭不周的干部，开展关心激励型家访，让他们感受到组织的关心关注；三是对个人身患重大疾病、家庭遭遇困难或重大变故，或者因工作不顺，心理波动和情绪起伏较大的干部，开展心理疏导型家访，让他们保持乐观向上的生活态度和工作热情；四是对有反映、发现有苗头性问题的干部，开展提醒警示型家访，促使其红脸出汗、醒脑提神；五是对受到党纪、政务处分的干部，开展暖心教育型家访，让其正确对待处分，及时改正错误。

三、工作方式

家访主要通过“看、谈、听、访”等方式进行。“看”即通过看干部家庭条件和现状，直观了解干部真实生活状况；“谈”即通过与干部本人及配偶、父母、子女等直系亲属交谈，向他们介绍干部在单位的工作表现、岗位职责和廉政风险点，同时掌握干部爱好、特长、性格等特征及“八小时”以外的有关情况；“听”即听取亲属介绍干部履行家庭责任情况，以及对单位工作或加强干部教育管理监督方面的意见、建议；“访”即走访干部邻里，侧面了解干部家庭关系、弘扬传统美德、营造良好家风等方面情况，听取对干部的反映和评价。

四、工作要求

1、成立家访小组。县委组织部组成家访小组，至少有2名组工干部参加，并视情邀请纪检干部、所在单位领导和所住社区的党组织书记参与。

2、制定家访计划。根据考察考核和日常了解掌握信息情况，由干部股、干部监督股商定家访对象，制定家访计划，报县委组织部领导审批同意后适时进行，家访后，要填写好《领导干部家访记录表》（见附件），并及时整理归档。

3、综合分析运用。县委组织部定期或不定期召开干部家访情况汇报分析会，分析研判家访收集到的信息，进一步丰富对干部的评价判断，并作为识人选人的重要参考。对干部家庭中的一些实际困难，从组织层面力所能及予以帮助；对干部本人或家庭内外出现的一些不良苗头和矛盾问题，有针对性地予以跟踪了解、提醒警示或纠正处理，务求家访工作取得实效。

4、严肃工作纪律。家访小组必须严格遵守廉洁、保密等工作纪律，坚持轻车简从，不得接受吃请礼品等。要耐心细致与干部及家属充分交流，认真听取意见建议，严禁草草了事走过场。坚持“严管就是厚爱”的原则，详细了解干部日常兴趣爱好及“社交圈”，及时发现倾向性苗头性问题。

     各乡镇党委，县委各部门，县直各单位党组（党委）主要负责人要切实履行主体责任，参照本制度和实际情况制定本乡镇本单位干部家访计划，分层分级做好干部家访工作，每半年将《干部家访记录表》报县委组织部备案，如有特殊情况需及时上报。

附：《干部家访记录表》

附件

干部家访记录表

单位：（盖章）                    年   月   日        序号：