黄山市黟县宏村镇坚持“乡村振兴、人才先行”的工作理念，突出以需为要、靶向发力，以扩大总量、提高质量、优化结构着力抓好乡村人才队伍建设，为乡村振兴提供坚强的人才支撑。

打造乡村人才孵化基地，扩大人才总量。近年来，宏村镇围绕“一镇两区”建设，坚决落实县委关于《黟县实施人才增量提质行动工作方案》、《黟县落实全市实施“四千工程”奋力崛起赶超行动方案》等相关人才政策，依托“百名人才汇聚黟县”双招双引，为宏村镇经济发展、文旅创新上植入新的活力。通过“13+N”走访慰问、新黟人才座谈会、电话拜访等方式，累计摸排出旅居留居人才57人、旅外人士59人，新黟县人39人，乡土人才19人，共计174人。

实施乡村人才提能工程，提高人才质量。紧紧围绕茶叶、香榧、黑猪、油菜等优势产业，以“一村+一特色主导产业+一基地”的原则，建设乡村人才孵化基地。鼓励家庭农场主积极参与高职扩招接受再教育，并邀请镇农业技术人员开展果树栽培管理等各类技术培训20余场。组建乡村人才智力服务团，截至目前该技术团拥有专业农业技术人员7名，其中副高级专家2名，各类乡土农业专家60余人，创新采用“小班制”、“应用式”教学方式，采取“线上+线下”“实地+课堂”有机结合，累计培育出高素质农民达800余名，乡村实用人才质量进一步提升。

打通人才下沉基层渠道，优化人才结构。全面选优配强基层“两委”班子，突出村级党组织负责人的选配，近年来，宏村镇13个村负责人全部实现 “一肩挑”、年轻化、知识化， 77名村干部平均年龄仅41周岁，大专及以上学历51人，培育出优秀村后备干部26名，进一步打牢村级人才基石。同时，宏村镇结合村情实际情况，设立乡村振兴工作队，邀请金融专家、技术专家等23名开展一对一下村实地指导，并选派挂职选调生2名包村指导村级经济发展。并依托“党建带人才”工作模式，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员人才先锋模范作用，组织村级党员人才开展主题党日、党员志愿者、新时代文明实践志愿服务活动。