黄山市黟县深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，不断压实“一把手”抓“第一资源”责任，始终将人才工作作为推动县域经济社会发展、加快建设高颜值现代国际乡村旅游综合示范区的重要抓手。

聚焦党管人才，优化运行机制。定期召开人才工作领导小组会议等专题会议，配齐配强组织部门专职人才工作力量，先后制定出台《黟县深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》《黟县中长期人才发展规划纲要（2021-2030年）》《实施“黟才计划”促进人才发展的若干政策》等，制定出台年度《全县人才工作要点》，建立全县人才工作清单制度，切实发挥组织部门牵头抓总作用。

聚焦产业发展，强化人才招引。与黄山学院签订校地战略合作协议，就旅游、技术攻关等11个项目达成合作意向。深入实施“博士入企”“揭榜挂帅”行动，为县内重点企业柔性引进3名博士专家人才、3支高校科研团队，刚性引进高层次人才6名。持续开展清华、浙大博士生暑期社会实践活动，16名博士在县内各企事业单位开展课题实践。建立紧缺人才引进“绿色通道”，围绕科教文卫规划文旅等重点领域招录紧缺人才45名。对县内企业引进全日制本科生以上人才兑现奖补12万元。

聚焦中心大局，深化人才培育。持续巩固“人才高地建设工程”成果，深入实施“人才增量提质”行动、“百名人才汇聚黟县”工程，打造“六黟”人才品牌，针对医疗、文旅、技能、社工等领域人才先后制定出台专项人才政策。发挥省市重点人才政策、项目牵引作用，入选省市“创新团队”“特支计划”“亮剑行动”等扶持项目22项，3人入选市首批企业自主认定人才。

聚焦人才服务，营造良好环境。建立人才工作经费增长机制，不断巩固人才工作经费保障。创新推行“黟才之家”“1+X”人才服务模式，出台《黟县关于引进高层次人才子女入学服务管理办法》《黟县引进人才房屋租赁管理暂行办法》《黟县人才公寓管理实施办法（暂行）》，58套企业人才公寓投入使用。推出“红领·黟才贷”等金融产品，为6名人才授信707.3万元。建立县领导联系服务专家人才工作制度，常态开展走访慰问、座谈交流等活动，在省级以上高层次人才中发展党员1名。