黄山市黟县树牢“人才是第一资源”理念，紧紧围绕“人才高地”集聚培用行动，开展人才培育系列工程，搭建人才成长平台，拓展事业发展空间，让人才在新征程上行千里而致精微。

聚焦“引”字诀，用好政策引进“金钥匙”。针对乡村人才队伍不强、老龄化严重等问题，制定了《中共黟县县委人才工作领导小组2023年工作要点》及任务清单，推动乡村人才资源加快集聚，不断充实乡村人才队伍。聚焦“五大战略”“四区建设”的目标定位，结合黄山市九大新兴产业分类和县域主导产业，组建了五大新兴产业工作专班，围绕“一产业一研究院”建设。通过综合运用高校对接、“组织部长进高校”等方式，推动人才向产业发展、乡村服务、基层治理一线流动。发挥已建成的众创空间、创业基地作用，强化各类要素保障支撑，推动创意产品化、产业化。聚焦黟县籍旅外人才，扎实开展摸排工作，举办“新春茶话会”等“旅外人才家乡行”活动，打好“乡情牌”，引来“黟才归”，2022年，成功回引落地黟县籍旅外人才项目5个、争创省市级返乡创业基地4个。

聚焦“育”字诀，深挖本土人才“潜力股”。启动“黟才集汇”行动，培育一批自身素质好、专业水平高，怀揣热血、甘于奉献的本土人才。以“六黟”人才品牌打造为抓手，统筹推进党政人才、经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、社会工作人才等骨干人才队伍建设，壮大本土人才队伍。深入实施“乡村人才”培养计划，充分发挥科技特派员在示范、带动、引领等方面作用，围绕五黑特色产业，通过培训班、现场观摩、田间演示等多种形式，定期把先进的技术知识带到田间地头、生产一线和农业人才身边，2022年累计举办新型职业农民等乡村人才培训10场次，“一对一”开展技术服务300余次，培训人数近400人次。不断深化与市内外职业院校合作，促进企业和职业院校成为技术技能人才培养的“双主体”，发挥劳模创新工作室、技能大师工作室作用，不断壮大产业人才队伍。中农大黟县教授工作站、中国农科院黟县生态农业试验站、中农大水稻科技小院、南农大生态农业产业研究院等一批政校企合作载体平台落地，不断构建开放式人才培养体系，孵化培育高层次高水平人才。

聚焦“留”字诀，种好引凤来栖“梧桐林”。充分发挥黟县得天独厚的自然山水、历史人文资源优势，以长三角一体化院士康养基地、各级各类劳模疗休养基地建设为契机，打造宜居宜业的生活环境，让人才留下来。依托“黟才码”综合服务平台，不断完善“1+X”人才服务体系，在旅游休假、交通畅行、文化娱乐、住房医疗等各个环节开展全面、规范、高效的人才服务，为人才解除后顾之忧。大力推进人才管理体制“放管服”改革，促进政府人才管理职能向培育平台、营造环境和优化服务转变，探索完善“党委政府+社会组织+市场主体”的人才管理模式，推动人才资源开发市场化、社会化、产业化。积极培育尊重人才、见贤思齐、鼓励创新、宽容失败的社会氛围和创新文化，大力表彰、广泛宣传人才典型，使优秀人才充分享有实现自身价值的自豪感、作出社会贡献的成就感、得到社会尊重的荣誉感。