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黟县技能大师工作室管理暂行办法

发布日期:2020-11-20 08:30信息来源:黟县组织部 责任编辑:黟县组织部 阅读次数: 字体:【   收藏

第一条 为贯彻落实《黄山市人民政府关于印发黄山市加强技能人才队伍建设若干政策的通知》(黄政秘〔2017〕36号),充分发挥技能领军人才在技术创新、技能研修、带徒传技方面的重要作用,推动高技能人才队伍建设,根据省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于印发安徽省省级技能大师工作室认定管理暂行办法的通知》(皖人社秘〔2016〕81号)及市人社局、市财政局《关于印发<黄山市技能大师工作室管理暂行办法>的通知》(黄人社秘〔2018〕162号)精神,结合实际,制定本办法。

第二条  黟县技能大师工作室(以下简称“县级技能大师工作室”)是指经县人力资源和社会保障局认定的,由我县某一行业(领域)技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才领办,开展技术攻关创新和高技能人才培养的场所。

第三条 县级技能大师工作室建设目标。围绕战略性新兴产业、先进装备制造业、现代服务业、地方特色产业,选择具有我县特色和传统的工艺技艺、科技和技能含量较高的职业(领域),建立县级技能大师工作室。原则上每两年认定一次,每次不超过10个。

第四条 县级技能大师工作室主要职责任务。   

(一)开展技术攻关。发挥技能人才团队优势,立足企业,进行技术攻关、技术创新,解决生产技术难题,把技能大师工作室建设成为推广新技艺、开发新产品的创新平台。

(二)推动技艺交流。立足企业,面向行业,开展技艺技能交流传播活动,把技能大师工作室建设成为高技能人才展示互动的交流平台。

(三)实行名师带徒。以技能大师为带头人,通过在生产实践中传、帮、带,加快培养一批青年技术骨干,把技能大师工作室建设成为技能人才的培训基地。

(四)弘扬“工匠精神”。结合生产实践和岗位要求,大力弘扬执着专注、敬业奉献、推陈出新,精益求精为主要内容的“工匠精神”。

第五条  县级技能大师工作室申报条件。

(一)技能大师条件:技能大师应遵纪守法,具有良好的职业道德,身体健康,能够承担工作室日常工作。同时应具备以下条件之一:

1.黄山市技能大奖获得者、黄山市技术能手等市级以上荣誉称号以及享受政府特殊津贴的高技能人才;

2.具有技师或同等以上技能水平,在企业生产服务一线,做出突出贡献的高技能人才;

3.传统技艺中市级以上非物质文化遗产传承人或市级以上工艺美术大师。

(二)申报单位的条件:申报单位总体技术含量较高,技能人才比较密集,有符合条件的技能大师;高度重视技能人才队伍建设,建立完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励制度;依法提取、使用职工教育经费,并安排一定比例用于技能人才队伍建设;能够为技能大师工作室提供稳定的资金支持以及包括场所、设备在内的必要工作条件;建立技能大师工作室目标责任制,将技术工艺难题或技改项目交由领衔的技能大师组织实施;建立了以师带徒培养制度。

第六条 县级技能大师工作室的申报和认定程序。 

(一)单位申报。县级技能大师工作室每两年申报认定一次。由县人力资源和社会保障局向社会公布工作室申报条件、名额及相关要求。由企业、社会组织提出申请。申报材料应包括:

1.黄山市黟县技能大师工作室申报表(附件1)。

2.申报报告。包括申报技能大师工作室的必要性,企业技能人才队伍现状和所采取的政策措施;能够为技能大师工作室提供资金支持以及场所、设备等工作条件的情况说明。

3.技能大师工作室的实施方案,包括指导思想、工作目标、运行方式、保障措施、管理制度等。

4.所在单位的营业执照复印件。

5.技能大师的身份证、获奖证书及技师以上职业资格证书等相关证件复印件。

(二)初审推荐。申报单位将申报材料报送至县人力资源和社会保障局。

(三)审核认定。县人力资源和社会保障局将组织评选小组对申报对象进行资格审查、专家评审、社会公示。对符合建立条件的,由县人力资源和社会保障局批准建立,并向技能大师工作室所在单位授牌。技能大师工作室名称按“黄山市黟县+技能大师姓名+技能大师工作室”命名。

第七条 对县级技能大师工作室的政策支持。

(一)一次性补助。对认定的县级技能大师工作室,一次性给予3万元补助。补助资金原则上用于大师工作室购置设施设备、技能交流、技术攻关等方面。

(二)成果评鉴奖励。建立技能大师工作室成果评鉴激励机制。每两年开展一次县级技能大师工作室工作成果评鉴活动,对获得技术创新成果奖、人才培养成果奖的技能大师工作室给予3万元奖励。奖励资金原则上用于工作室成员从事技术交流活动。

(三)择优提升技能大师工作室称号。县人力资源和社会保障局在已建立的县级技能大师工作室中择优推荐申报建立市级、省级、国家级技能大师工作室。

第八条 建立县级技能大师工作室考核评估制度。

(一)考核评估内容。主要为基础保障、制度建设、带徒传技及技术交流、技术研发及攻关等。

(二)考核评估组织实施。每两年对县级技能大师工作室组织进行一次考核评估。技能大师工作室所在单位应填报《黄山市黟县技能大师工作室考核评估表》(附件2)及工作总结,报黟县人才发展服务中心。由县人才发展中心进行考核评估,并将考核评估结果报县人力资源和社会保障局,县人力资源社会保障局进行抽查。

(三)考核评价结果。考核评估采取100分制,60分以下为不合格、60分以上75分以下为合格、75分以上85分以下为良好、85分以上为优秀。

第九条 实行县级技能大师工作室的退出机制。

(一)自然退出。技能大师工作室所在单位依法破产、倒闭、机构设置调整等情形终止法人资格,丧失生产经营资质及能力或不再继续履行职能的;技能大师工作室主要带头人因退休、离职、转岗、死亡等原因离开本单位、本岗位,不适合存续的;技能大师工作室所在单位自主申请要求注销的。

(二)强制退出。技能大师工作室所在单位违*****市场经济有关法律法规被依法吊销营业执照、撤销法人资格,或因政府宏观政策被依法无限期关停的;技能大师工作室未按相关财经制度规定使用管理财政补助资金,造成严重后果或恶劣社会影响的;技能大师工作室经考核评估不合格,限期整改仍不达标的;在县级技能大师工作室申报认定、工作成果申报评鉴中弄虚作假,情节严重的。

第十条 本办法由县人力资源和社会保障局负责解释,自印发之日起施行。  

 

附件1:

黟县技能大师工作室申报表

工作室名称

 

企业名称

(盖章)

联系人姓名

 

工作部门

 

联系电话

 

法人代表

 

经济类型

 

经营范围

 

主导产品

 

上年末从业人员

上年度销售额

上年末资产总额

 

 

 

技能岗位职工数

高 级 工

技 师

高级技师

 

 

 

 

开户行

 

开户名

 

账号

 

姓名

 

性别

 

出生

年月

 

政治

面貌

 

职业

工种

 

技能

等级

 

联系

电话

 

曾获得

何种

荣誉

 

曾取得

何种技术成果

 

 

 

 

 

 

 

 

 

办公

场所

情况

 

配备的

主要

设备

设施

 

配备

工作

人员

情况

合 计

专业技术人员数

技能人员数

管理人员数

其  他

 

 

 

 

 

工作

制度

管理

制度

 

主要

工作

任务

 

项目名称及

简要内容

 

单位意见

(盖章)

县人力资源和社会保障部门意见

年   月   日

(盖章)

注:栏目不够填写的,可另附页。技能大师工作室的命名可用大师的姓名冠名,如“×××技能大师工作室”。


附件2                    

黄山市黟县技能大师工作室考核评估表

项 目

分 值

考评内容

评分标准

得 分

 

工作场所

 

25

有必要的固定的工作场所,能够满足工作室成员日常研讨与攻关。

有独立使用的固定工作场所得20分,有明显工作室标牌得5分。

 

规章制度

10

管理规章制度完善

建立工作室日常工作制度得5分;制定了年度工作计划得3分,规章制度张贴上墙得2分。

 

设施设备

15

有完备的设施和设备,能够满足教学和技艺传授和攻关等工作要求。

办公设施设备配备完善得5分,部分完善得3分,不完善不得分;有能满足技能培训培和技艺传授