黟县聚焦选派干部管理、培育和平台搭建，激励选派干部想干事、能干事、干成事，推动乡村振兴高质量发展。

抓日常管理，促作风优化。严格落实《安徽省选派干部管理办法》《黄山市选派干部管理实施细则》，抓紧抓实驻村、请销假、重大事项报告等相关制度。坚持“管在日常，抓在经常”,加强督查工作，严格要求选派干部在村在岗。今年以来，通过电话、走访调研、深夜暗访等形式，共开展督查活动共25次，督查结果与年度以及任期考核直接挂钩，作为年度以及任期考核的一项重要依据。创新推出“三三制”工作法，要求选派干部经常性的上户走访，通过召开座谈会、户主会等方式，宣讲党的优惠政策，了解掌握群众的急难愁盼问题，驻村以来，共收集整理210余件群众关心关切的困难事，形成问题清单，逐一落实。

抓培训效用，促能力提升。坚持问题导向、责任导向，按照“缺什么、补什么”的原则，精准培训，确保选派干部有收获、有提升、有成效。坚持常态化开展教育培训，全面提升选派干部理论水平、业务本领。紧紧围绕党的二十大精神以及习近平总书记关于“三农”工作的重要指示批示精神，通过有奖竞答、理论宣讲等方式不断提高选派干部的政治素养，夯实农村基层党组织战斗堡垒作用。2022年以来培训班举办4期，累计培训245人次。将每季度召开的选派工作例会开在田间地头，实地观摩学习示范选派村的香榧种植、泉水池养鱼等产业，选派干部带着问题学，联系本村实际看，在交流中分享工作的困惑和感想。立足特色种植产业、美丽乡村建设等工作，创新推出“选派黟节课”学习培训交流活动，邀请农技专家、项目建设工作者等专业人才，围绕项目建设、农业发展等相关内容，开展现场演示教学，不断提高乡村振兴发展质效。

抓从严管理，促实干担当。充分发挥考核“指挥棒”作用，围绕选派干部工作职责，不断细化考核指标，完善考核方式，树立鲜明导向，引导选派干部履职尽责、担当作为。常态化开展谈心谈话，县委组织部、乡镇党委定期深入选派村走访慰问，通过采取集体座谈、单独面谈等方式，充分了解选派干部思想状况，及时帮助解决个人工作生活中遇到的困难。2023年初开展“我为群众办实事”活动，全县51名选派干部共认领510件实事，并在村公告栏公示，接受群众监督的同时，增强群众的幸福感。开展选派干部“五比五争先”擂台比武活动，通过“PPT+现场提问+现场打分”等形式评选出季度“擂主”，营造比学赶超的浓厚氛围。在大兴调查研究之际，鼓励选派干部走街串户、外出学习，全县选派干部共计撰写了51篇调研报告，编报了17篇发展典型案例，进一步提高调查研究能力。